Le Syndicat national des praticiens hospitaliers du Togo (SYNPHOT) a officiellement lancé le lundi 17 août 2026 à Lomé, le projet dénommé « Organizing ». Une initiative de trois ans destinée à consolider ses structures, recruter de nouveaux adhérents et accroître sa capacité de mobilisation dans les établissements sanitaires du pays. À l’horizon 2028, le SYNPHOT ambitionne d’enregistrer 5 000 nouvelles adhésions.

A travers ce projet, le SYNPHOT entend donner un nouvel élan à la syndicalisation dans le secteur de la santé. « Organizing » doit notamment permettre de développer une culture syndicale davantage fondée sur la participation des travailleurs, l’engagement collectif et la défense des droits professionnels. Pour le Secrétaire général du SYNPHOT, Dr Gilbert Tsolenyanu, l’objectif fixé est loin d’être hors de portée. Il estime que la cible de 5 000 nouveaux membres est « totalement réaliste », compte tenu du potentiel de mobilisation existant au sein des différentes catégories de travailleurs de la santé.

Le lancement du projet intervient après une première phase consacrée au renforcement des capacités des responsables syndicaux. Quarante responsables, issus des différentes régions du Togo, ont bénéficié de deux jours de formation consacrées aux méthodes et aux outils du projet « Organizing ». Ces responsables auront désormais pour mission de déployer le travail de syndicalisation au sein des établissements et structures sanitaires. Ils devront aller à la rencontre des travailleurs, favoriser leur implication dans la vie syndicale et contribuer à la création ou au renforcement des structures syndicales de proximité.

L’ambition est ainsi de faire du travail de terrain, un levier essentiel de la croissance du SYNPHOT. Au-delà de l’augmentation du nombre d’adhérents, le syndicat souhaite surtout renforcer la participation de ses membres et sa capacité à porter efficacement les préoccupations des travailleurs.

Un partenariat stratégique

Le projet « Organizing » bénéficie également d’un partenariat international impliquant notamment le Service Employees International Union (SEIU), un important syndicat nord-américain qui représente environ 2,2 millions de travailleurs aux États-Unis, à Porto Rico et au Canada. Présent à Lomé pour le lancement, Nicholas Allen, directeur des affaires internationales du SEIU, a expliqué que le partenariat avec le SYNPHOT est né de rencontres facilitées par l’Internationale des services publics (ISP), notamment à l’occasion d’une conférence organisée à Accra.

Il a salué l’expérience du syndicat togolais, particulièrement sa capacité à rassembler différentes catégories de professionnels de santé au sein d’une organisation syndicale unitaire. Pour le responsable du SEIU, cette expérience constitue un atout important dans la mise en œuvre d’une démarche visant à renforcer durablement la représentation des travailleurs. La collaboration entre les différentes organisations syndicales s’inscrit ainsi dans une dynamique internationale de renforcement des capacités des travailleurs et de promotion d’un syndicalisme davantage axé sur l’organisation à la base. Le projet « Organizing » ne se limite toutefois pas au recrutement de nouveaux adhérents. Le SYNPHOT entend également profiter du renforcement de sa base syndicale pour accroître son efficacité dans la défense des revendications des travailleurs de la santé.

Parmi les dossiers annoncés, figure notamment la revalorisation des primes de risque et de contagion, dont la dernière révision remonte à 2012. Le syndicat souhaite ainsi remettre cette question au cœur des discussions avec les autorités compétentes, dans un contexte où les conditions d’exercice des professions de santé demeurent au centre des préoccupations. Pour le SYNPHOT, une organisation syndicale plus forte et plus représentative doit permettre de porter avec davantage de poids les revendications collectives et d’obtenir des avancées concrètes pour les travailleurs.

Le SYNPHOT annonce l’élaboration d’une convention collective du secteur de la santé, avec une attention particulière accordée aux travailleurs du secteur privé. Ses responsables souhaitent que cet instrument puisse contribuer à mieux encadrer les conditions de travail et les rémunérations dans les cliniques et autres établissements sanitaires privés. Un avant-projet devrait être élaboré avec l’appui de consultants avant d’être soumis à un atelier qui devrait se tenir à Kpalimé.

Cette démarche vise à favoriser une meilleure prise en compte des droits et intérêts des travailleurs du secteur privé de la santé, où les conditions d’emploi et de rémunération peuvent varier considérablement d’un établissement à l’autre. Pour Charlotte Kalanbani, administratrice du bureau régional de l’ISP à Lomé pour l’Afrique et les pays arabes, représentant le secrétaire régional de l’organisation, le partenariat avec le SYNPHOT s’inscrit dans une vision plus large de promotion de services publics de qualité. Elle a notamment rappelé l’engagement de l’ISP en faveur de l’accès universel aux soins de santé et de la défense de services publics répondant aux besoins des populations. Dans cette perspective, elle considère le SYNPHOT comme un acteur important pour porter cette campagne au Togo.

La syndicalisation apparaît ainsi comme un outil permettant non seulement de défendre les intérêts professionnels des travailleurs, mais aussi de contribuer à l’amélioration des services de santé et, plus largement, à la qualité des services publics. Avec « Organizing », le SYNPHOT se donne trois années pour transformer son organisation et accroître significativement son implantation dans le secteur de la santé. La cible de 5 000 nouvelles adhésions d’ici 2028 constitue le principal indicateur de cette nouvelle dynamique.

Mais au-delà des chiffres, le syndicat entend surtout bâtir une organisation plus solide, plus participative et capable de mobiliser efficacement les travailleurs autour de leurs revendications communes. Entre renforcement des capacités, recrutement de nouveaux membres, revalorisation des primes, défense des droits professionnels et préparation d’une convention collective pour le secteur privé, le SYNPHOT entend faire de cette initiative un véritable instrument de transformation du paysage syndical dans le secteur de la santé au Togo.

Le défi sera désormais de traduire la formation des responsables syndicaux et les ambitions affichées en actions concrètes sur le terrain. A l’horizon 2028, le SYNPHOT espère ainsi disposer d’une base syndicale élargie et d’une capacité de négociation renforcée pour mieux défendre les travailleurs de la santé et contribuer à l’amélioration du système sanitaire togolais.

Yao KPOWOADAN