La situation s’empire au 23, Avenue Kleber Dadjo, Quartier Hanoukopé, siège de SUNU Bank Togo. Si la banque n’a pas encore touché le fond, elle n’est pas loin de l’être. Les négociations entre la direction générale et le personnel au sujet du licenciement pour motif économique de 120 agents de la banque n’ont pas abouti. Le syndicat demande un audit indépendant des comptes de la banque, un avis conforme de la Commission bancaire de l’UEMOA et refuse de réceptionner les états financiers certifiés transmis par la direction, en soutenant qu’ils ne permettent pas de faire un état des lieux complet des difficultés évoquées. Une nouvelle grève de 72h est prévue pour les 24, 25 et 26 février 2025.
SUNU Bank explique le licenciement « irréversible »
Dans une correspondance adressée le 03 février 2025 au Secrétaire Général du Syndicat des Employés et Cadres des Banques, des Etablissements Financiers et des Assurances du Togo (SYNBANK), le Directeur Général de SUNU Bank Togo, Abilé Bénito Fado, a parlé du « rapport motivé transmis à la Direction du Travail et des Lois Sociales » dans le cadre du projet de licenciement pour motif économique enclenché par la banque.
Ce rapport intitulé « réorganisation et licenciement pour motif économique à SUNU Bank Togo », présente ladite banque qui a hérité d’une histoire, d’une position, d’un actif et d’un passif social qu’elle a géré pendant plusieurs années tout en essayant d’atteindre ses objectifs de productivité et de rentabilité. « Malheureusement, malgré les investissements financiers (recapitalisation) et des efforts importants de modernisation, les résultats tardent à se concrétiser. C’est dans ce contexte que la BCEAO a décidé de porter le capital social des banques de 10 à 20 milliards fcfa, exigeant donc des actionnaires un nouvel effort financier conséquent. Il s’est donc imposé aux dirigeants de la banque la nécessité d’un plan de réorganisation dans l’optique d’une stratégie de développement pour la survie de l’institution », détaille le rapport.
La direction générale de SUNU Bank Togo dit avoir récupéré un outil financier et un patrimoine social non homogène constitué par un effectif pléthorique dont les aptitudes ne cadrent plus pleinement avec les objectifs de productivité, de performance et de rentabilité nécessaires malgré l’organisation des séances de renforcement de capacité effectuées de 2017 à 2023. En mai 2024, l’Assemblée Générale a, sur proposition du Conseil d’Administration, approuvé une augmentation de capital de FCFA 11 milliards. Le Conseil d’Administration et les partenaires financiers sollicités dans le cadre de cette augmentation de capital ont, au préalable, retenu la nécessité d’un plan de réorganisation et de réduction d’effectif de la banque. « La réorganisation de la banque va engendrer un nouvel organigramme qui résulte de la réorganisation de certaines activités, du redimensionnement du Réseau avec la fermeture de sept (07) agences et cash-points non rentables, de l‘optimisation des activités non bancaires, de la suppression de certains postes, de la création de nouvelles unités, de la fusion de certaines unités et de la redistribution des effectifs. Il va en résulter des suppressions et transformation de postes et d’emploi et une diminution significative des effectifs pour motif économique », indique la direction générale de SUNU Bank.
Dans le cadre du projet de licenciement pour motif économique, le Directeur Général, Abilé Bénito Fado, fait savoir que des concertations ont été initiées par la direction dénérale de la banque et entamées avec les représentants du personnel. Il s’en est suivi des échanges de courriers et des rencontres entre représentants du personnel et syndicat d’une part et la direction générale et le Président du Conseil d’administration de la banque d’autre part. Dans leurs courriers, les délégués du personnel et l’organisation syndicale du secteur (Synbank), ont mis les difficultés que rencontre la banque sur des allégations de mauvaise gestion dont ils imputent la responsabilité à la direction générale. Ils ont exigé un audit indépendant et l’avis conforme de la Commission bancaire de l’UEMOA sur les difficultés de la banque avant toute négociation sur le dossier. « Malgré les explications et les assurances données ar le Président du Conseil d’Administration qui les avait rencontrés le 08 octobre 2024 et la dernière invitation de la direction énérale le 10 janvier 2025 après expiration du délai réglementaire de trois mois prévu par la convention collective de ressort, pour la présentation du package proposé. ils ont maintenu leur position et refusé toute négociation », affirme la direction générale de SUNU Bank.
« Pour le Conseil d’Administration et la direction générale de la banque, le processus est irréversible, car il en va de la survie et de l’existence même de SUNU Bank Togo. », informe la banque qui prévoit d’ailleurs l’ordre de licenciement comme suit : « l’aptitude professionnelle, l’ancienneté dans l’entreprise, les charges de famille des travailleurs, et le statut du travailleur handicapé ».
Réponse du berger à la bergère
Dans courrier déposé le 5 février 2025 par le personnel de SUNU Bank, il est annoncé une grève de 72h les 24, 25 et 26 février 2025. C’est la réponse des agents de cette banque au « processus irréversible » de licenciement en cours.
Pour « défendre les intérêts professionnels des travailleurs suite aux violations des lois et règlements dans certains dossiers », la délégation syndicale de SUNU Bank a déposé un préavis de grève de 72h qui prend effet à partir du 24 février 2025.
Cette grève se justifie par « la violation des accords intervenus lors du préavis de grève des 30 et 31 décembre 2024, la remise en cause systématique de tous les droits et avantages conventionnels et les dispositions du Code du Travail du Togo, malgré toutes les discussions et la justification des délégués du personnel, le maintien de tous les contrats de travail à durée indéterminée des salariés de SUNU Bank Togo ».
La crise est bien réelle au sein de cette banque qui n’a pas fini de se débarrasser des vieux démons.
Nicolas EDORH
